全球头条:二十大代表风采 | 何菲:把梦桃精神继续发扬光大

  • 来源:群众新闻
  • 2022-10-11 15:50:42
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今年35岁的何菲,是咸阳纺织集团有限公司一分厂纺部车间赵梦桃小组生产组长。这位新时代的纺织青年,是梦桃精神的传承者。“赵梦桃小组是企业的一面旗帜,身处其中才能体会到什么是责任在肩。”9月29日,何菲说,“作为这个小组的一员,我不仅代表了企业员工的形象,更多的是要担起这份沉甸甸的责任。”


(相关资料图)

对于何菲而言,进入赵梦桃小组工作,是在学生时代就树立的理想。

“她的故事深深触动了我,也让我对她的小组产生了向往。”何菲所说的“她”,就是赵梦桃。2002年,何菲进入咸阳纺织工业学校学习。在那里,她听闻了赵梦桃的感人事迹。“从那时起,我就想着毕业后要是能进入西北国棉一厂,我一定选择细纱车间,到赵梦桃小组去。”何菲告诉记者。

何菲是幸运的。三年后,从学校毕业的她顺利通过考核,正式成为细纱车间的一名值车工,距离进入赵梦桃小组仅一步之遥。

作为值车工的何菲,不满足只掌握一个工种的技术,还自学了落纱、摇车等技能,成了车间里能值车、会落纱、能摇车的多面手。进厂第二年,在厂里的“梦桃杯”技术比武大赛中,何菲以综合成绩99.5分夺得“操作新秀”称号。于是,在赵梦桃小组选拔组员时,她被选中了。

2017年,何菲从赵梦桃小组的一名普通组员成长为组长。“担子更重了,干劲也更足了。”何菲说,“我暗自发誓,一定要向前辈们学习,把小组建设好,把梦桃精神传承好,为赵梦桃小组这面红旗增色添彩。”

然而,这又谈何容易?

赵梦桃小组现有18名组员,平均年龄35岁,是一支以“80后”“90后”为主体的青年队伍,价值观念多元化,整体技术水平和综合素质还不能适应小组建设和企业发展需要。但在何菲心中,小组不仅是一个工作团队,更是一家人,她不能让任何一个成员掉队。

于是,何菲带领小组率先实行宝塔式分段换粗纱法,改善了落纱工整段换纱不及时造成的空粗纱、小纱巴、络筒打纱难的现状,又创造了细纱长车值车落纱工作法。“我们在一个岗位上先试验,用了不到4个月时间,率先在全行业实现了值车、落纱、换纱一体化,使每名组员都锻炼成了多面手。”何菲说。

当了组长后的何菲,更注意以身作则。在要求组员时,她自己先做到“四个正确对待”,即正确对待检查,做到人前人后一个样;正确对待考核,做到服从与改正;正确对待利益,做到集体利益第一;正确对待荣誉,做到普通组员优先。

何菲严格要求自己,她多次在小组人员紧张的情况下坚持工作;外出工作返厂后,接到休息通知的她依然进车间上班……“既然要求组员要坚定信念,我自己就要带头以饱满的精神状态争第一、创最佳。”何菲说。

何菲获得过全国劳动模范等多项荣誉,这些荣誉也激励着她在新征程上砥砺前行。“如今,进入新时代,踏上新征程,梦桃精神仍然熠熠生辉,永不过时。”何菲说,她将和小组成员一起把梦桃精神传承好,书写劳动最光荣的生动旋律。(记者王佳伟)

标签: 学校学习 精神状态 纺织工业

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